社会保険労務士中島事務所は人事・労務相談、労働社会保険手続、給与計算までのトータルサポートをしております。
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就業規則作成相談会　開催実績
		過去に実施しました相談会の抜粋です。 ・平成21年2月　（東京都内ソフトウェア開発会社様　従業員数12名） 　従業員様数が１０名を超えたことを機に社長様が就業規則作成を決意され、相談会にお申込み 　の上、受講されました。　 　　　　開催場所 ：社内の打ち合わせコーナー 　　　　ご参加者 ：１名（社長様） ・平成21年3月　（東京都内建築事務所様　従業員数14名） 　初版就業規則を１０年以上改訂されていなかったため、改訂されるためにお申込み頂きました。 　　　　開催場所 ：建築事務所お近くの喫茶店 　　　　ご参加者 ：１名（社長様） 　 ・平成21年5月　（神奈川県コンサルティング会社様　従業員数21名） 　会社として社員様の解雇を検討されている最中で、就業規則の内容を急いで見直すことを希望 　してお申込み頂きました。 　　　　開催場所 ：民間の会議室 　　　　ご参加者 ：2名（社長様、人事総務担当役員様） ・平成21年9月　（東京都内飲食店様　従業員数約30名) 　就業規則は２年前に作成済でしたが、従業員様の過半数がアルバイトだったため、アルバイト用 　の就業規則作成と、雇用契約書の作成を目的にお申込み頂きました。 　　　　開催場所 ：開店前（従業員出社前）の店内 　　　　ご参加者 ：2名（社長様、総務ご担当者様） ・平成22年1月　（埼玉県製造業様　従業員数約60名) 　就業規則は既にありましたが、複数の従業員から「規程の文言が分かりにくい」等の指摘を受 　けており全面改訂をするため、お申込み頂きました。 　　　　開催場所 ：社内の会議室 　　　　ご参加者 ：3名（社長様、総務ご担当者様2名） ・平成22年2月　（東京都内システム開発会社様　従業員数18名） 　就業規則がなかったため、新しい期（4月）に完成を間に合わせるために相談会にお申込み頂き 　ました。 　　　　開催場所 ：社内の会議室 　　　　ご参加者 ：１名（総務ご担当者様） ・平成22年3月　（東京都内イベント主催会社様　従業員数12名） 　会社として初めて産休・育児休業者が出る予定になったため、これを機に既存の就業規則を全 　面改訂することを決めてセミナーにお申込み頂きました。 　　　　開催場所 ：社内の会議室 　　　　ご参加者 ：2名（社長様、総務ご担当者様） 　　 ・平成22年5月　（東京都内ソフトウェア開発会社様　従業員数8名) 　従業員様が8名なので法的には就業規則の作成義務はありませんが、社内のケジメをつける 　ために就業規則を作成したいとの社長様の決断により相談会にお申込み頂きました。 　　　　開催場所 ：社内の打ち合わせコーナー 　　　　ご参加者 ：2名（社長様、ソフト開発ご担当者様） ・平成22年9月　（東京都内出版会社様　従業員数約40名) 　初版就業規則を20年近く改訂されていなかったため、お申込み頂きました。 　　　　開催場所 ：会社様お近くの喫茶店 　　　　ご参加者 ：2名（社長様、総務ご担当者様） ・平成22年10月 （都内システム会社様　従業員数約60名） 　就業規則を１０年近く改訂されていなかったことと、変形労働時間制について導入を検討されて 　いらっしゃったため、お申込み頂きました。 　　　　開催場所 ：社内の会議室 　　　　ご参加者 ：2名（人事総務部長様、総務ご担当者様） ・平成22年11月　（東京都内出版会社様　従業員数約30名） 　既存の就業規則の構成や文言全てにご不安を持たれており、また最近の労使トラブルの傾向 　等にも興味を持たれていたため、お申込み頂きました。 　　　　開催場所 ：社内の会議室 　　　　ご参加者 ：3名（社長様、総務部長様、総務ご担当者様） ・平成23年2月　（神奈川県製造業様　従業員数約120名） 　就業規則を数年見直しをされておらず、昨今従業員の労働意識も変化してきたことを実感されて 　きたのもきっかけになり、お申込み頂きました。 　　　　開催場所 ：社内の会議室 　　　　ご参加者 ：2名（総務担当役員様、総務ご担当者様） ・平成23年3月　（東京都内イベント主催会社　従業員数 ７名） 　法的には就業規則の作成義務はない従業員数ですが、新入社員が２名入社予定であり、この　 　機に就業規則を作成されたいとのことで、相談会へのお申込みを頂きました。 　　　　開催場所 ：会社お近くの喫茶店 　　　　ご参加者 ：2名（社長様、取締役様） ・平成23年9月　(神奈川県ソフトウェア開発会社　従業員数　11名) 　7月に従業員が10名になったことで、新たに就業規則を作成することになり、相談会のお申し込 　みを頂きました。 　　　　開催場所 ：社内の打ち合わせコーナー 　　　　ご参加者 ：2名（社長様、ご担当者様） ・平成24年2月　(東京都内出版会社様　従業員数　約60名) 　会社設立以来、本格的な改訂をされておらず従業員様から見直しをすべきとのリクエストが複数 　あったことから、相談会のお申し込みを頂きました。 　　　　開催場所 ：社内の会議室 　　　　ご参加者 ：2名（社長様、総務担当役員様） ・平成24年3月　（東京都内飲食店様 従業員数　18名） 　就業規則が社内になかったため、新たに作成するために、相談会にお申し込み頂きました。 　　　　開催場所 ：社内の打ち合わせコーナー 　　　　ご参加者 ：１名（社長様） ・平成24年7月　（千葉県設計事務所様　従業員数　12名）　 　就業規則は社内にありましたが、文章が分りにくく理解しにくいと従業員様から指摘があったと 　のことで、お申し込みを頂きました。 　　　　開催場所 ：社内の打ち合わせコーナー 　　　　ご参加者 ：2名（所長様、総務担当ご担当者様） ・平成25年2月　（東京都内ソフトウェア開発会社様　 従業員数　25名） 　日程が合わず、当事務所の開催セミナーにご出席出来なかったために、相談会開催のご要望を 　頂きました。 　　　　開催場所 ：お近くの民間会議室 　　　　ご参加者 ：2名（社長様、開発兼総務ご担当者様） ・平成25年9月　（東京都内システム開発会社様　従業員数14名） 　長らく社員数は数名でしたが、会社の成長に伴い10名を超えたため相談会にお申込み頂きまし 　た。 　　　　開催場所 ：社内の会議室 　　　　ご参加者 ：2名（社長様、営業ご担当者） 上記の開催例のように、企業様ごとにお申込みのきっかけや目的は様々です。 是非、ご訪問相談会をご活用下さい。 >>就業規則作成相談会のご案内ページに戻る
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