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少人数で立ち上げた会社創設後は、事業を軌道に乗せるために行なわなければならないことが沢山あります。企業様はコア事業に集中して頂き、当事務所は「人」に関する業務を丸ごと引き受けます。
このプランは、原則として９人以内で会社を設立されてから２年以内の企業様に対しての、１年間限定のサポートプランです。通常の顧問契約とは違い、期間限定である代わりに価格はお安くなっています。
１．業務内容
① 給与計算代行
設立メンバーを無給で働かせるわけにはいきません。
給与を払うにあたっては、所得税の源泉徴収や社会保険料の控除をする必要があります。
当事務所では、社長と従業員様の給与明細の作成と、法定の必須書類である賃金台帳の作成を代行して行います。
企業様は賃金台帳に記載された金額を社員様の口座に振り込んで頂くだけです。
② 社会保険・労働保険の新規加入手続き
会社を設立して従業員を採用したら社会保険（健康保険・厚生年金）、労働保険（雇用保険・労災保険）に加入しなければなりません。
一言で加入といっても、まずは会社として社会保険と労働保険の加入手続きを行ってから社長を含めた従業員様の資格取得手続きをする段取りを踏まなければならず、その流れの理解と作業にはかなりの時間を要し、負荷もかかります。
手続きの窓口も年金事務所・労働基準監督署・ハローワークの3ヶ所にわたっており、数種類の添付書類の準備も必要です。この初期手続きを代行して行います。
なお、会社設立後数ヶ月～１年程度が経過していても手続きは可能です。
③ 社会保険・労働保険の年間手続き
社会保険・労働保険とも年間を通して各種の手続きが待っています。
〔社会保険の例〕
・算定基礎届の提出
毎年6月の定例業務です。年金事務所における社会保険料算定のために提出します。
・月額変更届
社長や従業員様の給与額に一定の変更（昇給、降給）があった場合に年金事務所に提出します。
・資格取得・喪失届
従業員様を新規に採用される場合、万が一従業員様が退職される場合に提出します。
・その他
被扶養者関係の届出、休職をした場合の届出等
〔労働保険の例〕
・年度更新の業務
毎年6月の定例業務です。労働保険料算定のために提出します。
・資格取得・喪失届
従業員様を新規に採用される場合、万が一従業員様が退職される場合に提出します。一定の添付書類が必要になります。
・その他
休職をした場合の届出、会社の所在地や事業内容が変更になる場合の届出、労災関係の申請、等
上記のような手続きを全て代行して行います。
④ 採用面接立会い・人事労務コンサルティング
会社が軌道に乗ってくれば、新たな戦力が必要になります。
しかし、採用を失敗すれば、戦力にならないばかりか既存社員のモチベーションを下げることになりかねません。
このようなことを避けるため、面接には立会いをさせて頂き、ご一緒に人物を見極めさせて頂きます。
また、面接後には評価シートを作成し、企業様に評価内容を報告致します。
その他、人事・労務管理に関する各種ご相談に応じ、適切なコンサルティングを行います。
また、人を雇用するにあたって雇用契約書や誓約書等、必要な書式を提供させて頂きます。
２．価格
| 従業員数 |
価格（税別） |
| １人 |
15,000円／月 |
| ２人～４人 |
18,000円／月 |
| ５人～９人 |
21,000円／月 |
| １０人～ |
ご相談 |
＊従業員数はご契約時点での人数です。
＊従業員数には、役員様も含みます。
＊業務①～④の中から、企業様のニーズに応じたオーダーメイドも可能です。
３．ご契約期間
ご契約期間は原則として1年間です。
ただし、1年終了時点で企業様とのご相談の上、更新させて頂くことも可能です。
＊詳細のご説明は、企業様へのご訪問、またはお電話・メールでさせて頂きます。 お気軽にご連絡下さい。
お電話 ： 03-6379-9088
メール ： 「お問合せ」へ |
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